澳门威斯尼斯人app,威斯尼斯人官网

XML 地图 | Sitemap 地图

澳门威斯尼斯人app,威斯尼斯人官网

【廉洁金融文化】倡廉洁、强作风、明责任、促转型
山东保险信息网 www.sdbx.org 2020-05-29 10:19 来源:  太平洋寿险聊城中支 胥函
  返回澳门威斯尼斯人app首页   【字体: 打印本页

要想进一步教育引导全司干部员工特别是各级高管人员提升纪律意识、规矩意识和廉洁意识,增强廉洁从业自觉,发挥党风廉洁建设主题教育活动的导向、教育和示范作用,强化“不敢腐”的震慑,营造“不能腐”的氛围,增强“不想腐”的自觉,就要做到“知敬畏、重操守、强作风”。

 “知敬畏”,就是要始终保持对党章党纪、法律法规,对公司规章制度的敬畏之心,知敬畏,就有底线,有底线方能善终。古人说,“畏则不敢肆而得以成,无畏则从其所欲而及于祸,”我们一定要有敬畏之心。“重操守”,就是要恪守职业道德和职业操守,坚决、自觉抵制损公肥私、中饱私囊,出卖企业利益、企业机密的人和事。“强作风”,是我们做好一切工作的基础,我们的一切问题都可以从作风方面找到原因,没有过硬的作风就不可能有一流的团队。这三者是相互关联,也是各有侧重的,也是同我们的企业核心理念,十大文化理念相吻合的。党员领导干部,特别是班子成员一定做到“知敬畏、重操守、强作风”。

加强作风建设,提高思想政治工作的针对性,找准思想政治工作的切入点,持续推动太平洋寿险聊城中支高质量转型发展,努力开创发展新局面。

作风建设既是精气神的体现,更是践行对党忠诚、对人民负责的体现,特别是随着太平洋寿险聊城中支改革发展的不断深入,加强作风建设,作用巨大、意义深远。

一、 推进作风建设的实践做法

(1) 营造崇学氛围,着力解决学习意识淡化的问题。为抓好作风建设,解决宣教形式单一问题,首先要解决思想层面上的问题。利用中心组学习、述职述廉、民主生活会,搭建党员领导干部教育平台;利用“三会一课”,搭建党员教育平台;利用重温入党誓词活动、参观廉政教育基地、正反案例宣传等教育方式,力求通过干部职工易于接受、喜闻乐见的载体,开展活泼生动、寓教于乐的党性教育;多层次、全方位地展示了作风建设工作的方法及成效。

(2) 强化制度约束,着力解决自律意识不强的问题。严肃政治纪律,全司干部员工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。严肃组织纪律,确保政令畅通。严肃工作纪律,制定《机关员工考勤管理办法》和改进作风细则。领导班子成员带头执行党风廉政建设责任制以及其它有关廉洁自律规定。

(3) 完善监督机制,切实解决作风建设宽松软的问题。认真落实党委主体责任,发挥纪律组织协调和监督作用,努力形成多部门联动机制。开展经常性督导,定期对“两学一做”学习教育常态化制度化进行 “回头看”,重点查看党员“两学一做”、 “三会一课”、党的组织生活、主题党日活动、党员评议等基本制度落实情况,对党建工作实行量化考核评分,党员实行积分管理,建立自查、整改、提高,再自查、再整改、再提高的良性循环机制。

(4) 践行群众路线,解决服务群众“最后一公里”的问题。充分发挥领导干部的示范引领作用,积极推行“一线工作法”,提倡问题在一线解决,任务在一线落实,成效在一线检验,使领导干部真正成为改进作风的表率。党委班子真正沉下身子“接地气”,定期走基层、访企业开展调研工作。进一步完善谈心谈话、行长接待日、党建联系行等制度,把解决员工思想问题同解决实际问题结合起来,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

(5) 突出抓制度建设,着力解决干部队伍执行能力不强的问题。以制度和办法规范了办公秩序、强化了劳动纪律、强化建章立制,领导干部带头执行,率先落实,防止 “四风”问题反弹。严格执行公务接待管理制度,制定了公务接待管理流程、下发了加强机关公务接待管理办法;制定了规范业务招待费开支管理措施,把抓落实作为推进各项工作的关键环节。制定了推进“两学一做” 教育常态化制度化学习计划、党委中心组学习计划;专门下发党建及“两学一做”学习活动纪律要求。制定党建考核办法、党建工作意见等党建规章制度 ,严格党员教育管理、严肃党的组织生活、严密党的组织体系、严明党建工作责任。

(6) 突出抓党风廉政建设,着力解决干部队伍的廉洁拒腐防变意识淡化的问题。推行党务公开,规范公开的内容和形式,发挥贷审委、财审委等内设机构职能作用,自觉接受群众监督,把行务公开落到实处。“五结合”前移党风监督执纪,将监督执纪与推进落实主体责任和“一岗双责”、与签字背书压实责任、与深化银企廉政共建工作、与开展廉政教育、与开展专项执法监察工作相结合。严格落实领导班子考核、干部报告个人有关事项等管理制度。

(七)突出抓业务发展,将作风建设的推动力转化为基层党组织和党员干部干事创业、开拓进取的内在动力。针对经营工作和作风建设“一手硬一手软”的问题,在全司开展“抓党风、正行风、促发展”教育活动,激发员工正能量,提升了“精气神”。在作风上实现了“人人都代表农发行形象”的转变,在行动上党员干部的工作积极性和奋发进取的工作心态大幅提升,在业务发展上呈现了“抓作风建设 促业务发展”的新局面。

二、加强思想政治工作,激发作风建设动力的措施

(1) 筑学习之基。从延安整风时“改造我们的学习”,到执政之初“必须学会自己不懂的东西”,到新世纪阶段的“在全党大兴学习之风”,在每一个重大转折时期,面对新形势新任务,我们党总是号召全党同志加强学习,而每次的学习热潮,都能推动党和事业实现大发展大进步。传统文化中,读书、修身、立德,不仅是立身之本,更是从政之基。习近平同志曾用“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”来描述部分领导干部的“本领恐慌”。好学才能上进。要通过有针对性的学习教育,筑牢员工立足岗位,扎根农发行,甘于奉献的信念之基。要组织学习党的创新理论,武装头脑,坚定信念。要加强专题教育,以爱岗敬业教育、职位观教育为重点,引导广大干部员工正确对待个人职务,强化奉献意识;对新交流调入的干部,应突出服从组织分配、培养事业心以及苦干实干教育,引导他们尽快适应新环境,摆脱个人问题羁绊,全身心投入工作。

(2) 构培养之基。新形势要求我们必须立足实际,多渠道多途径提高干部能力素质,强化创新意识。深化岗位练兵活动,按照岗位职责要求,找准干部能力素质短板,一岗一案完善培训计划,落实培训和业务学习制度,循序渐进,固强补弱,全面解决岗位练兵问题。要加大送学培训力度,确实按照长期规划和岗位需求,积极选送德才优秀,有发展潜力的各级各类员工开展分层次培训;搞好培养性交流代职,组织机关基层双向代职,通过岗位交流来弥补工作阅历,改善知识结构。通过以会代训、培训班培训面对面交流,重点解决业务发展遇到的问题和困难。

(3) 激内在动力。应把绩效考核与综合评价相结合,真正激发员工动力。对员工个人荣誉、成就、成果、资历、资格、学历、学识、职务等方面进行综合评价。建立科学的创新激励机制,转变观念,鼓励员工为创新产品出谋划策,对聚焦主业履行职责先行先试而出现的风险问题与胡乱作为出现的风险问题进行区别对待。做到唯才是用,量才使用,真正使那些有能力、有本事的人在工作上充分发挥才能。按照“靠实干立身,凭实绩进步”和“岗位出人才,人人能成才” 的用人导向,切实为敢于担当的干部撑腰,发挥考核评价激励约束作用,充分调动广大干部员工积极性、主动性、创造性,让清廉自守、干净干事,出正气、出形象的员工有为有位,得到正面的激励。注重在实践锻炼中历练培养干部,实现疆场赛马,强化干部业务能力。要营造尊重人才的良好环境。应牢固树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的意识,工作上大力支持人才,生活上关心帮助人才,为人才的成长进步、发挥才能铺平道路。

(四)强监督制约。坚持发挥党组织领导核心作用,真正把党建上升到与业务经营的同等高度来考虑,做到“四同步”“四对接”。牢牢抓住书记这一“关键少数”,推行党组织书记轮训、抓党建公开承诺及专项述职制度。促使班子成员真正做到“一岗双责”,切实履行工作职责。把从严管党和从严治行有机结合起来,强化各项规章制度的落实,强化内部管理;传导压力,用好执纪监督“四种形态”,促进党员干部增强自我约束;开展特色主题党建活动及党支部创建活动,全面落实“党要管党”责任,为农发行高质量发展提供坚强保障;以开展党员承诺践诺为契机,进一步厘清部门和条线工作职责。常抓作风建设,解决“上热下冷”现象。作风建设是全面从严治党的“基础工程”,是锻造过硬干部队伍的“大熔炉”,是高质量发展的“助推器”。党支部班子成员增强责任意识,以上率下,以个人作风转变带动行风转变。

好作风是自己做出来、上级带出来、下级逼出来、环境“薰”出来的,要从自身做起,一点一滴做起,从讲政治、抓党性入手,从讲实干、抓落实入手,从讲和谐、促管理入手,从讲廉政、重监督入手,提高思想政治工作的针对性,找准思想政治工作的切入点,精准发力,持续推动公司高质量转型发展,努力开创发展新局面。

中国保监会  中国威斯尼斯人官网  中国保险学会  东营市威斯尼斯人官网  日照市威斯尼斯人官网  淄博市威斯尼斯人官网  济宁威斯尼斯人官网  泰安威斯尼斯人官网  菏泽市威斯尼斯人官网  青岛市威斯尼斯人官网  济南市威斯尼斯人官网  临沂市威斯尼斯人官网  天津市威斯尼斯人官网  浙江省威斯尼斯人官网   深圳威斯尼斯人官网  北京市威斯尼斯人官网  上海市威斯尼斯人官网  山东省保险中介行业协会  中国保险网  中国保险报  中国人身保险从业资格考试 
? 2004-2020 澳门威斯尼斯人app 山东省保险学会 版权所有 | 鲁ICP备11011598号
XML 地图 | Sitemap 地图

澳门威斯尼斯人app微信二维码

XML 地图 | Sitemap 地图